マイナンバー制度担当者のための対策と業務フロー

マイナンバーの提供を受ける際に必ず必要となる「本人確認」とは？どうすればいい？

番号法では、「個人番号の提供」に当たり、そのつど本人確認が義務付けられています。「本人確認」がなぜ必要なのか、どうすればいいのかを見ていきま...

マイナンバー制度は始まったばかりの制度です。企業が、従業員に対してマイナンバーの提供を求め提供を受ける際、さまざまな問題が起こることが想定さ...

会社は、従業員の給与・厚生業務をおこなうにあたり、今後はマイナンバーを取り扱うことになります。その際のポイントについておさえておきましょう。...

マイナンバー対応に不備があった場合番号法では、非常に厳しい罰則規定があります。それは、マイナンバーが社会にとって非常に重要な仕組みだからこそ...

マイナンバーの取扱いに際しては、企業には様々な制約が課せられます。マイナンバーの利用範囲の制限（番号法9条）マイナンバーは、「法律で定められ...

企業がとるべき対応マイナンバーは「社会保障・税・災害分野」において利用されます。そのうちの「社会保障・税」の手続きは、従業員本人が行うわけで...

マイナンバーは、管理ルールが厳しいだけでなく、罰則も厳しくなっています。これは従来の個人情報保護との大きな違いです。主な罰則規定マイナンバー...

取扱いの4原則今後、自分のマイナンバーを使う・他人のマイナンバーを利用する場面での注意点・原則として、下記の４つが挙げられます。下記の４原則...

個人番号の様々な不安を解消するための仕組みマイナンバー制度の検討時点から、さまざまな心配・不安の声が上がっていました。〇　個人情報が外部に漏...

通知カード通知カードは、市区町村から郵送される「基本4情報（氏名・住所・生年月日・性別）」及びマイナンバーが記載されたカードです。身分証明書...