マイナンバーを取り扱う「給与厚生業務」を行うときのポイントとは
会社は、従業員の給与・厚生業務をおこなうにあたり、今後はマイナンバーを取り扱うことになります。その際のポイントについておさえておきましょう。...
会社のリスク？全社を挙げて対応をすべきマイナンバー制度
マイナンバー対応に不備があった場合番号法では、非常に厳しい罰則規定があります。それは、マイナンバーが社会にとって非常に重要な仕組みだからこそ...
マイナンバーを取り扱う企業の責務（制限）とは？
マイナンバーの取扱いに際しては、企業には様々な制約が課せられます。マイナンバーの利用範囲の制限（番号法9条）マイナンバーは、「法律で定められ...
マイナンバーの収集・保管 企業のマイナンバー対応での注意点
企業がとるべき対応マイナンバーは「社会保障・税・災害分野」において利用されます。そのうちの「社会保障・税」の手続きは、従業員本人が行うわけで...
最悪懲役も！マイナンバーを守るために設けられた罰則規定
マイナンバーは、管理ルールが厳しいだけでなく、罰則も厳しくなっています。これは従来の個人情報保護との大きな違いです。主な罰則規定マイナンバー...
マイナンバー取扱いにあたっての４原則とは？
取扱いの4原則今後、自分のマイナンバーを使う・他人のマイナンバーを利用する場面での注意点・原則として、下記の４つが挙げられます。下記の４原則...
マイナンバー制度の「安全・安心を確保」するための仕組み 番号利用の制限
個人番号の様々な不安を解消するための仕組みマイナンバー制度の検討時点から、さまざまな心配・不安の声が上がっていました。〇 個人情報が外部に漏...
個人番号の通知カードと個人番号カードを持つ意味やメリットとは？
通知カード通知カードは、市区町村から郵送される「基本4情報（氏名・住所・生年月日・性別）」及びマイナンバーが記載されたカードです。身分証明書...
【マイナンバー制度】個人番号・法人番号の概要とは？
個人番号と法人番号個人に配られる「個人番号」、法人に配られる「法人番号」について、簡単にまとめたものは下記のとおりです。 個人番号 法人...
マイナンバーの利用範囲の拡大：民間利用と課題
マイナンバーの民間利用マイナンバーの民間利用には、賛否両論あります。積極推進派 → 「分析により、ニーズに合った商品を提案できる」など懐疑・...